岗位职责：
1、制定并不断完善企业的绩效激励管理制度。
2、对各部门激励负责人进行岗位激励培训和辅导。
3、监控、稽查各部门绩效激励的过程与结果。
4、接受、协调处理员工的激励申诉。
5、负责绩效激励结果的应用管理。
6、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。
7、负责薪资、绩效奖金核算。
8、协助部门经理开展招聘工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
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