职责描述：
1.依据招聘需求实施日常招聘工作，完成简历甄选、面试、录用沟通、背景调查等；
2.负责推动执行公司月度、年度绩效管理工作；深入各部门做好绩效跟踪、工作评定、绩效面谈，形成工作闭环；
3.协助各部门负责人完成考核指标优化和任职资格审查工作，并依据岗位胜任力评估，配合部门领导制定相应的能力培养提升方案；
4.与业务部门保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
5.协助做好人才梯队建设和人员发展规划，促进员工成长和组织成长，满足组织人才需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 三年以上人力资源管理工作经验，人力资源六大模块至少有2个以上模块实操经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
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